SZKOLENIA W ZAKRESIE BHP I PPOŻ


Firma A&J Partners organizuje szkolenia wstępne i okresowe zw zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników i pracodawców zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami. Dla naszych Klientów tworzymy również oceny ryzyka zawodowego oraz instruktaże stanowiskowe.

 

W naszej ofercie proponujemy:

 

  • obsługę firm w ramach umowy (zadania służby bhp)

  • organizację i prowadzenie szkoleń w zakresie BHP i ochrony P.POŻ.

  • ocenę i dokumentację ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy

  • sporządzenie dokumentacji powypadkowej

  • doraźne opracowanie analizy stanu bhp i ochrony p.poż.

  • pomoc w realizacji nakazów organów kontrolnych (zakres bhp i p.poż).

 


Celem naszej firmy jest wszechstronne wspieranie Klientów w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpożarowej oraz prawnej ochrony pracy, oparte na wieloletnim doświadczeniu i pełnym zaangażowaniu


Naszą ofertę kierujemy do wszystkich pracodawców, którzy cenią sobie wysoki standard usług, przystępne ceny oraz terminową realizację zleceń

 

                                                 Z A&J PARTNERS PEWNOŚĆ I BEZPIECZEŃSTWO TWOJEJ FIRMY

 

NOWOŚCI BHP- MUSISZ O TYM PAMIETAĆ !!!


Prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze - pamiętaj o obowiązkowym wykazie stanowisk!


Ustawa o emeryturach pomostowych wprowadza od 1 stycznia 2010 obowiązek przygotowania wykazu stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz ewidencji pracowników zatrudnionych na takich stanowiskach.


Na pracodawcy ciąży obowiązek sporządzenia zakładowego wykazu stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze spośród wykazów stanowiących załączniki nr 1 i 2 do wymienionej ustawy. W celu sporządzenia takiego wykazu i ewidencji pracodawca powinien powołać zespół w odpowiednim składzie, jednakże żaden akt prawny nie określa składu zespołu. Względy praktyczne przemawiają za tym aby skład zespołu, ze względu na konieczność znajomości problematyki, o której mowa w ustawie był wieloosobowy i kompetentny.


Wydaje się, że oprócz osoby wykonującej zadania służby bhp (udział obligatoryjny) w pracach zespołu powinni uczestniczyć w szczególności:

  • pracownik komórki osobowej,

  • przedstawiciel zakładowej organizacji związkowej,

  • społeczny inspektor pracy,

  • lekarz, z którym zawarto zastała umowa o sprawowanie profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami.


Odrębną kwestią jest, kto będzie na bieżąco administrował „wykazem”, „ewidencją”. W tym zakresie wydaje się słuszne powierzenie tego zadania komórce do spraw osobowych, bowiem ona ma bieżący wgląd w ruch kadrowy, również wewnątrzzakładowy.

Zgłoszenie/korekta danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze będzie dokonywane na druku ZUS ZSWA, który niebawem stanie się drukiem obowiązującym.

Kto powinien przekazywać informację do ZUS?

Ze względu na brak regulacji w tej kwestii, można przyjąć, że do ZUS druk taki powinna przesyłać komórka ds. osobowych natomiast informuję do ZUS o pracownikach za jakich pracodawca był obowiązany opłacić składkę powinna wysyłać komórka ds. finansowych.
Wyłączenie osoby wykonującej zadania służby bhp z „administrowania wykazem i ewidencją” - można uzasadnić tym, że Kodeks pracy stanowi, iż służba bhp pełni (na rzecz pracodawcy) funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bhp.


Podstawa prawna

Ustawa z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz.U. z 2008 r. nr 237, poz. 1656), art. 23711 § 1  ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94)